Yargıtay, haftalık izin saatleriyle ilgili emsal bir karar aldı. Karar göre haftalık izinler 24 saatten az olamaz; bölünemez ya da sonra kullandırılmak üzere biriktirilemez.
Kararın verildiği dava, ilaç firmasında çalışan işçi, 8 sene çalıştığı iş yerinden kovulması, ardından işçinin yargı sürecini başlatmasıyla gelişti. Haftanın 7 günü de çalıştırıldığı tespit edilen işçi, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, gece çalışması ücreti ve hafta tatili ücretinin ödenmesini talep etti. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Böylece kararı da davalı işveren temyiz etti.
“Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz”
Kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde haftalık iznin 24 saat olarak belirlendiği hatırlatıldı.
Açıklamasında şöyle denildi:
“Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.
Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesi incelendiğinde davacı işçinin hafta tatilinde çalışma şekline ilişkin herhangi bir açıklamada bulunulmadığı gibi, dilekçede normal mesainin haftanın 6 günü olduğu açıkça ifade edilmiştir.
Dava dilekçesindeki bu açıklama ve tüm dosya kapsamından davacı işçinin davalıya ait iş yerinde haftanın 7 günü çalışmadığı anlaşılmakla, hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne hükmedilmesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
